Nous utilisons le logiciel de paie SILAE. Logiciel de référence sur le marché de la paie, il permet le paramétrage de plus de 600 conventions collectives. Silae nous assure une grande fiabilité grâce à sa veille sociale.

Grâce à SILAE nous vous proposerons la possibilité d’avoir votre propre accès à vos variables et à vos outils de suivi RH, c’est le mode SAAS. Ce dispositif est adapté aux gros volumes de paie.

Vous avez une responsabilité dès le 1er salarié embauché. Il y a donc un certain nombre de règles à connaître et à appliquer. Nous vous fournirons des mémos sur diverses thématiques telles que: "La prévoyance et la mutuelle", "La gestion des congés payés", "Comment doit être organisé le congé paternité ?", "Qu'est-ce que la subrogation et le maintien de salaire maladie ?",etc... Ces documentations vous seront très utiles et vous accompagneront tout au long de votre expérience d'employeur.

Il s’agit d'un document très simple listant vos salariés et les éléments à intégrer dans vos bulletins. Ces éléments sont susceptibles de varier chaque mois (absences, primes, indemnités de transports, saisies sur salaires, tickets restaurants).

Nous vous accompagnons dans la gestion des "deadlines" essentielles au bon encadrement de vos salariés telles que les fins de CDD, les fins de période d'essai, les validités des visites médicales.

Nous ferons le point ensemble sur vos obligations d'employeur (médecine du travail, affichage obligatoire).