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Le maintien de salaire ? KESAKO ? C’est tout simplement le fait de maintenir (donc de payer) la rémunération du salarié alors qu’il est en absence pour maladie, accident, maternité… Est-ce une obligation de l’employeur Oui et non, en fait, ça dépend Comme toujours en paie et en RH, il convient de se demander ce que prévoit le code du travail, ce que prévoit votre convention collective, ce que prévoient vos accords d’entreprises. Le plus avantageux
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Prise en charge des congés payés par l’Etat Le Gouvernement a mis une nouvelle mesure pour aider les entreprises impactées par le Covid-19 en prenant en charge jusqu’à 10 jours de congés payés. Beaucoup de salariés ont accumulé durant leur activité partielle des congés payés. L’Etat prendra à sa charge jusqu’à 10 jours de congés payés ce qui permettra aux salariés d’exercer leur droit sans pénaliser l’entreprise impactée. Quelles sont les entreprises qui peuvent bénéficier
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L’accord d’entreprise et si on en parlait ? Cet accord permet de structurer les conditions de travail des salariés. C’est ce qui va réguler le personnel et l’employeur en établissant des garanties sociales comme le régime de prévoyance, les complémentaires Santé et retraite mais aussi la rémunération, le temps de travail, l’égalité professionnel, la qualité de vie au travail etc. Ce texte est négocié, signé et conclu entre les représentants de personnel ou syndicaux et
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Digitalisation de la paie et Déclaration Sociale Nominative (DSN) 2 min L'ère du 2.0, impact sur la gestion de paie A l’ère du 2.0, la digitalisation de la paie et RH est un levier pour le gestionnaire de paie. Cette dernière permet de gagner en performance et en expertise. Les logiciels de gestion de paie et RH permettent une simplification, une sécurisation et une clarification de la gestion des bulletins de salaire. Le domaine de
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